浙江天台县发生“机器换人”劳动纠纷 工会及时介入

本文摘要:6月9日,记者走出浙江信威塑胶有限公司(以下全称信威公司),不见车间里一派紧绷辛苦的生产景象。 而就在几个月前,这里曾再次发生过一起劳动纠纷。事情因缘于该企业引入一套高科技设备,想削减50多名职工。 在当地工会的插手和谋求下,企业按法定程序裁员,被削减职工的合法权益获得有效地确保,企业生产平稳过渡。 想起这件事,得从机器换人想起。 机器来了,人怎么办? 建厂4年多来,信威公司规模不断扩大,仍然在大大招工补员。

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6月9日,记者走出浙江信威塑胶有限公司(以下全称信威公司),不见车间里一派紧绷辛苦的生产景象。  而就在几个月前,这里曾再次发生过一起劳动纠纷。事情因缘于该企业引入一套高科技设备,想削减50多名职工。

在当地工会的插手和谋求下,企业按法定程序裁员,被削减职工的合法权益获得有效地确保,企业生产平稳过渡。  想起这件事,得从机器换人想起。  机器来了,人怎么办?  建厂4年多来,信威公司规模不断扩大,仍然在大大招工补员。

为寻求更大的发展,去年12月,企业管理层要求引入先进设备和工艺,提高生产效率,提升产品质量。  然而,一个问题突显出来:引入先进设备和工艺后,许多人工活儿将由机器替换,意味著将产生一批剩余劳动力。

  回应,企业管理层的意见是裁员。自由选择在这个时间节点的理由之一是,一些职工的劳动合同将于2014年1月30日届满。

  按照企业管理层的预期,此次将重复使用削减50多名职工,相似职工总数的三分之一。  此时,企业工会主席叶挺峰说出了:机器换人,人怎么办?  这么大幅的裁员,在当地企业十分少见。获知这一情况后,天台县赤城街道总工会主席张锋,也就是这家企业的工会指导员,第一时间赶往企业,对企业行政讲经法定的裁员程序和步骤,以及对职工负起的责任和义务。

  尽管做到了一些前期工作,意想不到的事情还是再次发生了。当时正值春节前后,部分被列为削减名单中的职工情绪兴奋,车间里筹划着一股忧虑的气氛。

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  我在公司好几年了,平时工作也很用心,凭什么说裁就审?一线职工姜某跟其他将要离职的职工一样,拒绝接受没法丢饭碗的事实。  1月底,少数对裁员抱着有杯葛情绪的职工采行了不合作态度,影响到企业的长时间生产。  职工合法权益,必需确保!  企业管理层生气了。

这时,企业工会指导员张锋插手,并根据职工的意见,明确提出了具体方法解决问题的方案。  根据张锋的意见,企业方先期为8名邻近退休年龄的职工,联系社保中心提早办理了卸任申请。  职工不愿辞职,是害怕去找将近新的工作。过年后认同有很多企业招工,信威公司可以联系其他公司,协助职工寻找新的岗位。

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信威公司尊重了张锋了解到的情况,在征询职工意愿后,为20名被削减职工在当地仅次于的一家企业里寻找新的岗位。  这些职工的决心解决问题了,余下的职工怎么办?  职工们意见不一,展现出出对企业的不信任,他们的现实表达意见终究被掩饰。张锋要求回头法律维权之路。  天台县总工会调来专职律师忻晓晓构成工作小组。

第一次聊天就是职工对我们的考验。张锋明白获得职工信任的重要性。经过多次与职工交心、哲理、众说纷纭,工作小组可行性获得职工信任。

随后,当地人大代表、村干部也及时插手帮助调停。  我们最怕的就是公司看我们不懂法律,不支付我们奖赏的劳动报酬。

职工们讲出了心中的疑虑。  在多次征询职工意见后,工作小组搞清楚了思路,辨别出有社保、最低工资确保、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性拒绝。  带着这些拒绝,工作小组依法与企业方协商。

企业方也明白了自己负起的责任,最后向被削减职工足额缴纳各类补偿金50多万元。


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